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RSE

Testimonials

  • 'Pensée, commutation rapide et flexibilité; Pour Rivièra Maison, Senefelder Misset est le partenaire idéal pour les imprimés du magazine Rivièra Maison, qui paraît quatre fois par an. Senefelder Misset est capable de répondre à tous nos souhaits.'

     

    Riviera Maison et Senefelder Misset
  • 'Roto Smeets s'est révélé être un partenaire fiable et de qualité depuis plus de 8 ans que MT Media Group a été: ils sont flexibles, orientés vers les solutions et accessibles. Notre interlocuteur a été notre interlocuteur régulier pendant toutes ces années. En partie à cause de cela, nous n'avons jamais sérieusement envisagé de choisir une autre imprimante. Bien sûr, nous comparons parfois les prix, et encore et encore l'offre de Roto Smeets se révèle être en ligne avec le marché.'

    MT Media Groep et Roto Smeets Weert
  • 'Si vous êtes occupé à concevoir et à éditer un magazine pendant des mois, vous devez également l'imprimer avec soin. Avec Roto Smeets, nous avons trouvé un fournisseur qui comprend cela. En dépit de l'ordre étroitement planifié, ils sont toujours flexibles et comprennent que leurs clients ont besoin de flexibilité dans certaines situations.'

    OP Communication pour Baby Dump et Roto Smeets Deventer

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MVO Roto Smeets

 

Roto Smeets Group (RSG) dépend dans une large mesure de la société, mais en tant qu'entreprise de premier plan dans l'industrie de l'information et de la communication, elle est bien consciente du rôle qu'elle y joue.

Un rôle qui implique des responsabilités allant au-delà de la simple gestion économique et financière. RSG reconnaît l'impact que l'entreprise a sur les collaborateurs et la vie en société. En effet, l'entreprise coopère chaque jour avec des sous-traitants, des clients et d'autres partenaires, qui participent à la collectivité. Les activités de RSG ont bien entendu un impact également sur l'environnement. L'entreprise utilise des matières premières, comme le papier, l'encre et l'eau, elle consomme de l'énergie et produit des déchets. RSG est également une organisation de personnes. Le développement des collaborateurs et une attention continue pour la santé et la sécurité au travail occupent une place centrale. RSG est perpétuellement en quête d'améliorations ; depuis 20 ans déjà, elle rend compte dans son rapport annuel des performances atteintes en ce sens à l'égard de l'homme, de l'environnement et de la société.

Stratégie

Dans ses grandes lignes, la stratégie de RSG en matière de Responsabilité Sociale et Sociétale des Entreprises (RSE) est axée sur un juste équilibre entre une bonne rentabilité de l'entreprise et la protection de l'environnement, l'exploitation des talents des collaborateurs et l'apport d'une contribution à la société.

RSG a intégré les préoccupations environnementales dans toutes ses activités et vise dans sa gestion d'entreprise à limiter les dangers et les nuisances au moyen de campagnes de sécurité, à économiser l'énergie, à prévenir et séparer les déchets et à gérer les transports. Nous continuons à rechercher des possibilités pour réduire les matériaux nécessaires et permettre une réutilisation. Pour y parvenir, nous combinons nos efforts autant que possible à ceux de nos fournisseurs que nous sélectionnons en fonction de leur respect du développement durable. Nous conseillons également nos clients dans le domaine du développement de produits. De petites modifications peuvent se traduire à elles seules par une réduction significative de matériau.

Étant donné que les postes de travail diminuent dans l'industrie graphique, nous misons dans le cadre de la politique de ressources humaines sur le développement personnel des collaborateurs. Non seulement en liaison avec la fonction, de sorte à pouvoir étendre leurs compétences, mais aussi en vue d'identifier et de développer des talents pour maintenir à niveau la place qu'ils occupent sur le marché du travail. Dans le cadre des formations propres à l'entreprise, nous proposons également des places de stage et d'initiation pratique.

Afin d'encourager leur implication sociétale, les entreprises disposent de budgets de parrainage locaux. En outre, elles mettent régulièrement des ressources à disposition en vue de soutenir des objectifs sociétaux. Les fonds du Groupe destinés au parrainage sont mis exclusivement à la disposition de fondations dans lesquelles nos propres collaborateurs sont impliqués en tant que bénévoles.

Dans le cadre de la gestion de la santé, nous essayons de rassembler tous les acteurs concernés par une optimisation de la chaîne. En intensifiant, par exemple, la coopération avec le Service des Conditions de Travail (Arbodienst) et en utilisant Present, le produit de gestion de la santé de Zilveren Kruis Achmea, nous essayons de promouvoir la santé de nos collaborateurs.

En rappelant régulièrement à nos collaborateurs les règles du code de conduite que RSG a mis en place il y a plusieurs années, nous attirons leur attention sur le respect au travail des normes et des valeurs que nous jugeons importantes.

RSG essaie d'apporter une contribution positive dans l'environnement direct de ses entreprises, en soutenant des activités locales et en informant les riverains d'éventuelles modifications ou situations d'urgence.